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Canarias/ Desde la Secretaría de Salud Laboral
y Medioambiente de CC.OO. Canarias se ha constatado que la mayoría de los/as
trabajadores/as carece de formación en materia preventiva, tal y
como se pone de manifiesto en la gran cantidad de consultas relacionadas con
este factor. Además, son muchos/as los trabajadores/as a los que se les asigna
puestos de trabajo o tareas para los que no están cualificados, sin una
formación previa específica. Este hecho, unido a la escasez de medidas de
seguridad y salud en las empresas, es una de las causas reales más comunes de
los accidentes laborales y enfermedades profesionales.
Según CCOO Canarias, esta situación es más común entre
los jóvenes trabajadores/as. Como bien se apunta desde la Secretaría Confederal
de Juventud de CC.OO., existe una "falta de cultura preventiva y carencia de
formación en materia de prevención entre los jóvenes", que a pesar de
representar una minoría de la población activa (23%), sufre "un 39% de los
accidentes laborales en España".
Según la Agencia
Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo, la probabilidad de que un
trabajador/a de entre 18 y 24 años sufra un accidente laboral es de al menos un
50% mayor que el resto de la población activa, debido principalmente a la falta
de una formación adecuada. Sin embargo, no hay que olvidar que si
bien es verdad que muchos jóvenes carecen de formación adecuada, también es
cierto que muchos/as trabajadores/as con una amplia experiencia necesitan
formación actualizada en materia preventiva debido al avance tecnológico, que ha
creado nuevos riesgos.
Once años después de la implantación
de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, las consultas realizadas
al Gabinete de Salud Laboral y Medioambiente de CC.OO. Canarias muestran que el
empresariado sigue haciendo caso omiso al artículo 19- 1, de esta ley, en el que
se recoge que "el
empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y
práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva [...]. La formación deberá
estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada
trabajador, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros
nuevos y repetirse periódicamente, si fuera necesario."
En muchos casos, esta formación no
se realiza y en otros casos, ésta se limita a unas charlas informativas de
carácter general, que no cumplen con el requisito de ser "adecuada" ni "centrada
específicamente en el puesto de trabajo". Por lo tanto, se está confundiendo con
el concepto de información, a la que se hace mención en el artículo 18, apartado
1 de la presente ley: "los riesgos para la seguridad y la salud de los
trabajadores, [...] las medidas y actividades de protección y prevención
aplicables [...] y las medidas adoptadas". Desde el Gabinete de Salud Laboral y
Medioambiente de CC.OO. Canarias, se quiere apuntar la diferencia entre
información y formación, pues la formación
NO
consiste en proporcionar un listado de riesgos y medidas a adoptar, esto es
información. Como se recoge en el Diccionario de la Real Academia
Española, la "formación" es la acción de "adquirir aptitud o habilidad",
mientras que el hecho de "dar noticia de algo" (en este caso de los riesgos), es
la definición de "informar".
Piden también la colaboración de
los Servicios de Prevención Ajenos encargados de la formación de los
trabajadores/as, que están colaborando en estas prácticas, lo que no ayuda a
reducir los índices de siniestralidad tan preocupantes que sitúan a la Comunidad
Canaria como la tercera en siniestralidad laboral, muy por encima de la media
nacional.
Por todo esto, Carmen Marrero
Falcón, Secretaria de Salud Laboral y Medio Ambiente de CC.OO. Canarias, quiere
denunciar la precariedad que existe en relación a la formación en prevención de
Riesgos Laborales, exigiendo no sólo que el empresariado cambie esta situación
para dar cumplimiento con la Ley de Prevención, sino exigiendo además a los
Servicios de Prevención Ajenos que no se presten a estas prácticas poco
saludables. Además, invita a estos Servicios a que realicen una labor de
asesoramiento al empresariado en esta materia.
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