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Canarias/ El Coste Laboral por trabajador en términos brutos fue de 26.611,13 euros en el año 2006, según los resultados de la Encuesta Anual de Coste Laboral 2006, que completan los obtenidos de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) ofreciendo una perspectiva anual de los mismos. Si de este dato bruto se deducen los 250,53 euros recibidos de las Administraciones Públicas en concepto de subvenciones y deducciones, se obtiene que el Coste Laboral neto alcanzó los 26.360,60 euros, con un crecimiento del 3,4% respecto al año anterior.
Por su parte, los sueldos y salarios brutos crecieron un 3,5% (en
Canarias se situó en el 2,8%) y los otros costes registraron un
incremento del 3,1%. Por sectores de actividad, el mayor Coste Laboral
en 2006 fue el de la Industria, con un coste total neto por trabajador
y año de 30.547,67 euros, seguido de los Servicios (25.441,49 euros) y
de la Construcción (25.257,04 euros).
Desde el año 2001 los Costes laborales han crecido siempre por encima
del 3% en tasa interanual excepto en 2005, en el que la tasa fue del
2,7%. Por su parte, los Sueldos y salarios han mantenido tasas
interanuales del 3,5% o superior todos los años, excepto en 2004 y 2005.
Por comunidades autónomas, los costes laborales más elevados
correspondieron a la Comunidad de Madrid (31.407,79 euros por
trabajador y año), País Vasco (30.294,86 euros) y Comunidad Foral de
Navarra (29.333,68 euros). Por el contrario, Extremadura (21.411,01
euros), Canarias (22.020,87 euros) y la Región de Murcia (22.384,51
euros) presentaron los costes laborales más bajos.
Atendiendo al crecimiento de los costes laborales, Aragón y Castilla-La
Mancha (5,3%) y Andalucía y Galicia (4,3%) registraron los mayores
incrementos. Por el contrario, País Vasco (2,4%), Principado de
Asturias (2,5%) y Cantabria (2,7%) presentaron los aumentos más
moderados.
De las partidas que componen el coste bruto (26.611,13 euros)
destacaron los sueldos y salarios (19.399,73 euros) y las cotizaciones
obligatorias a la Seguridad Social (6.078,69 euros) que constituyeron,
conjuntamente, el 95,7% de ese coste en 2006. Las cotizaciones
voluntarias, que recogen las aportaciones del empleador a circuitos
privados de seguros sociales u otras entidades de seguros al objeto de
cubrir, mejorar o complementar las prestaciones establecidas por el
sistema de Seguridad Social, sumaron en total anual 185,73 euros en
promedio por trabajador, suponiendo el 0,7% del coste bruto.
Los costes por prestaciones sociales directas, que son los pagos que la
empresa abona directamente al trabajador o a su familia, o también al
antiguo trabajador para asistirle en determinadas circunstancias y como
complemento de determinadas prestaciones sociales, ascendieron a 267,97
euros por trabajador y año, lo que representó un 1,0% del coste total.
Las indemnizaciones por despido contabilizaron en promedio 200,49 euros
por trabajador, considerando el total de trabajadores (no sólo los
trabajadores despedidos). Esta cifra representó el 0,8% del coste
laboral.
En concepto de formación profesional se gastaron 95,13 euros por
trabajador al año, el 0,4% del total del coste. Los gastos en
transporte de los trabajadores hasta el lugar de trabajo ascendieron a
20,01
euros por empleado. Los gastos de carácter social alcanzaron los 37,22
euros de media por trabajador. Este apartado incluye los gastos de
comedores, guarderías, actividades deportivas y culturales.
El último componente del coste bruto lo constituyen el resto de
componentes del coste, que en 2006 representaron 326,16 euros por
trabajador. Este apartado incluye los pagos compensatorios (ropa de
trabajo, quebranto de moneda, pequeño utillaje, ...), indemnizaciones
por fin de contrato, selección de personal.
La Construcción tuvo en el año 2006 el nivel más bajo de sueldos y
salarios (17.935,30 euros brutos por trabajador y año) y,
proporcionalmente, su peso en el coste bruto fue el menor (70,5%). La
Industria tuvo los sueldos y salarios más elevados (22.272,63 euros),
pero su peso en la estructura porcentual se situó en un nivel
intermedio (72,2%). En el sector Servicios el coste salarial de cada
trabajador fue de 18.909,53 euros al año, lo que representó el 73,6%
del coste bruto.
En lo que se refiere a las cotizaciones obligatorias a la Seguridad
Social, la Industria fue el sector con mayores cotizaciones en media
por trabajador (7.084,68 euros), cifra que supuso el 22,3% del coste.
En el sector Servicios se cotizaron 5.706,33 euros en promedio por
trabajador, lo que significó el nivel más bajo en los tres sectores
tanto en cifras absolutas como en peso sobre el coste total (22,2%). En
cambio, en el sector de la Construcción las cotizaciones obligatorias
ascendieron a 6.526,89 euros por trabajador, siendo su peso el mayor en
la estructura porcentual (25,6%).
Las cotizaciones voluntarias representaron un coste de 275,84 euros por
trabajador y año en la Industria, de 181,20 euros en el sector
Servicios y de 99,63 euros en la Construcción. Por su parte, las
prestaciones sociales directas ascendieron a 364,70 euros en la
Industria, a 276,07 euros en los Servicios y a 107,98 euros en la
Construcción. Las indemnizaciones por despido se elevaron a 410,88
euros en la Industria, a 168,45 euros en el sector Servicios y a 73,17
euros en la Construcción.
El coste en formación profesional fue en el año 2006 de 114,18 euros
por trabajador en la Industria, de 104,41 euros en los Servicios y de
30,48 euros en la Construcción. Los gastos en transporte ascendieron a
51,03 euros por trabajador y año en la Industria, a 22,59 euros en la
Construcción y a 11,35 euros en los Servicios. Los gastos de carácter
social alcanzaron 64,84 euros por trabajador y año en la Industria,
35,69 euros en los Servicios y 11,44 euros en la Construcción.
Examinando los componentes del coste, la distribución territorial los
sueldos y salarios es similar a la observada para los costes totales.
Los costes salariales más elevados se dieron en la Comunidad de Madrid
(23.411,91 euros por trabajador al año), País Vasco (22.359,77 euros) y
la Comunidad Foral de Navarra (21.499,36 euros), mientras que los más
bajos se registraron en Extremadura (15.604,65 euros), Canarias
(15.949,88 euros) y Región de Murcia (16.385,78 euros por trabajador).
Las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social de los trabajadores
del País Vasco y Comunidad Foral de Navarra fueron las más elevadas
(7.141,02 y 7.032,99 euros, respectivamente). En términos de
estructura, tuvieron un mayor peso dentro del coste bruto en Cantabria
(24,5%), La Rioja (24,3%) y Región de Murcia (24,2%). En general, los
niveles más reducidos de cotizaciones obligatorias se dieron en las
comunidades con menor coste bruto y salarios más bajos: Extremadura
(5.073,75 euros por trabajador), Canarias (5.218,41 euros) y Galicia
(5.458,80 euros).
En cuanto a las cotizaciones voluntarias, los niveles más altos se
dieron en el Principado de Asturias (312,48 euros por trabajador y año)
y los más bajos en Región de Murcia (106,97 euros). Las mayores
prestaciones sociales directas se registraron en la País Vasco (377,06
euros de media por trabajador), Comunidad de Madrid (371,34 euros) y
Cantabria (348,82 euros).
En cuanto al resto de componentes del Coste Laboral, Comunidad de
Madrid (con 1.007,23 euros por trabajador y año) presentó los más altos
y Cantabria (281,24 euros) los más bajos. Madrid fue la comunidad con
las indemnizaciones por despido y los gastos en formación profesional
más elevados.
En concepto de subvenciones y deducciones fiscales vinculadas al
empleo, las empresas del País Vasco recibieron la mayor cantidad
(357,23 euros en promedio por trabajador en alta) y las de Canarias la
menor (con 165,14 euros).
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