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Santa Cruz de Tenerife / Dice el dicho “calumnia, calumnia, que algo queda”.
Esa parece ser la técnica preferida de los que practican el acoso
laboral según Carlota Rodríguez, presidenta de la Asociación Canaria
contra el Mobbing, quien hoy ofreció una charla dentro del curso sobre
esta materia que imparte la Escuela de Servicios Sanitarios y Sociales
de Canarias (ESSSCAN).
Muchas son las acciones que pone en marcha el acosador con el único
objetivo de hacer que la víctima abandone su puesto de trabajo. Ataques
verbales con insultos e improperios, ninguneo constante, cargas de
trabajo imposibles, aislar para que nadie entable relación con la
víctima e incluso violencia física.
Sin embargo, según Rodríguez, una de las técnicas más efectivas es la
de crear rumores alrededor de la figura del acosado, ya que, condensa
muchas de las ya mencionadas (el ninguneo, el insulto o el aislamiento
según el rumor) y como indica, aunque se demuestre lo contrario “algo
siempre queda”.
Todo esto se somatiza y provoca problemas psíquicos como ataques de
ansiedad y pánico o elevado consumo de drogas y alcohol, como físicos
derivados del grado de estrés al que se ve expuesta la víctima. En este
sentido, Rodríguez quiso dejar claro que el mobbing (que ya empieza a
ser denominado acoso laboral por la “estigmatización” que produce este
término en quienes lo sufren) no es una enfermedad pero “puede
provocarlas”.
“El acoso laboral es un delito”, zanjó Rodríguez, quien se quejó de que
no haya una persecución concreta en el Código Penal aunque sí que hay
jurisprudencia suficiente para combatirlo. Rodríguez aconseja apuntar
todas las ocasiones en las que se den casos de mobbing (anotar fechas,
personas..) utilizar las nuevas tecnologías como cámaras en móviles
para demostrar el acoso y guardar cualquier cosa que tenga que ver con
el acosador “por nimia que parezca”.
El mobbing consiste en procedimientos abusivos, palabras o
sobreentendidos, gestos y miradas que, por su frecuencia o
sistematización afectan la integridad psíquica o física de una persona.
Son procedimientos sutiles, que parecen menores o poco relevantes y
que, al ser repetidos, se convierten en altamente destructivos para
quien los sufre.
JORNADAS
La Consejera de Sanidad del Gobierno de Canarias, Mercedes Roldós fue
la encargada de inaugurar las I Jornadas sobre Acoso Psicológico en el
Trabajo (Mobbing), que organiza la Escuela de Servicios Sanitarios y
Sociales de Canarias (ESSSCAN).
Dichas Jornadas se desarrollan en ambas provincias, el martes 29 de
abril en el Salón de Actos de Presidencia del Gobierno, en Tenerife, y
el miércoles día 30 en la sede de Presidencia del Gobierno en Gran
Canaria. Ambas Jornadas, gratuitas previa inscripción, se celebran en
horario de 16:00 hs a 21:00 hs, y está prevista la asistencia de unas
400 personas atendiendo a las inscripciones totales.
La Escuela de Servicios Sanitarios y Sociales de Canarias lleva a cabo
estas primeras jornadas impartidas en Canarias por el profesional de
reconocido prestigio Ignacio Piñuel y Zabala sobre el acoso psicológico
en el trabajo, conocido también con el término mobbing. Ignacio Piñuel
es experto y pionero en la investigación y divulgación del mobbing en
el ámbito español y europeo. Es profesor titular en la Universidad de
Alcalá en Organización y Recursos Humanos, y profesor de Riesgos
Laborales Psicosociales en la Universidad Politécnica de Madrid. Ha
comparecido como experto en el Senado y en varios Parlamentos
Autonómicos.
La Consejería de Sanidad desea potenciar la concienciación en todos los
ámbitos para que los trabajadores reciban la información adecuada sobre
los riesgos que existen en su puesto de trabajo, así como la manera de
hacerles frente. En este sentido, a través de la ESSSCAN, ha ofrecido
más de 300 cursos de prevención de riesgos laborales entre 2005 y 2007.
La Escuela de Servicios Sanitarios y Sociales de Canarias apuesta por
la salud laboral de los trabajadores y apoya los esfuerzos de difusión
de la problemática del acoso laboral y de la lucha contra el mismo.
Este fenómeno de acoso psicológico en el trabajo, que por sus
características epidémicas preocupa a sanitarios y sindicatos, debe ser
prevenido ya que puede empujar a la víctima a situaciones indeseadas.
Estas Jornadas cuentan con la participación de la Asociación Canaria de
Empleados Públicos contra el Acoso Moral en el Trabajo (ACEPCAMT).
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