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La Palma/ El consejero de Empleo, Industria y Comercio del
Gobierno de Canarias, Jorge Rodríguez, y los agentes sociales y
económicos de La Palma han firmado hoy jueves, 24 de julio, el Pacto
Social por el Empleo, que tiene por objetivo impulsar la contratación
de desempleados y contribuir a mejorar la competitividad de las
empresas de la Isla, según informa la Consejería de Empleo, Industria y
Comercio.
La voluntad de diálogo y consenso por acordar
políticas de empleo adecuadas para solucionar los problemas de La
Palma, ha hecho posible la rúbrica de este Pacto Social por el Empleo.
Los firmantes de este acuerdo son el Servicio Canario de Empleo (SCE),
las organizaciones sindicales, UGT y CC.OO, la Confederación de
Empresarios de La Palma (Cepyme), la Federación Canaria de Municipios
(Fecam), el Cabildo insular y la Inspección de Trabajo y Seguridad
Social (ITSS).
El Pacto se enmarca en los objetivos de la Estrategia de Empleo en
Canarias 2008-2013, en los que se da prioridad a actuaciones como las
contempladas en este Pacto, dirigidas a la creación de puestos de
trabajo, atender la salud laboral de los trabajadores, aumentar la
productividad y competitividad de las empresas y mejorar la calidad y
la estabilidad en el empleo, así como conciliar la vida familiar y
laboral.
Para evaluar y mejorar los objetivos del Pacto, se creará una Comisión
General de Seguimiento, a la vez que los firmantes se comprometen a
fomentar la cooperación y coordinación para la puesta en marcha de
iniciativas que promuevan la diversificación del empleo en La Palma.
El Pacto Social por el Empleo en La Palma se concibe como un acuerdo
con carácter amplio, general y abierto a la adhesión de todas aquellas
organizaciones o instituciones que compartan sus fines, como paso
previo a la firma de convenios específicos que cumplan el objetivo de
creación de puestos de trabajo.
Con la firma de este Pacto, el Gobierno de Canarias da un paso firme
hacia el reto del pleno empleo, utilizando el consenso y la
participación como instrumentos para articular medidas adaptadas a las
necesidades de cada territorio. En esta línea, el empleo continuará
situándose en el centro de la acción política gubernamental, por cuanto
el empleo es el que garantiza la plena participación de la ciudadanía
en la sociedad.
Tras la firma del Pacto Social, el SCE, Cepyme, CC.OO y UGT han
formalizado el primer acuerdo marco surgido a partir de este Pacto
histórico. El acuerdo marco expresa la voluntad de los firmantes de
incentivar, mediante el pago de la Seguridad Social por parte del SCE,
las contrataciones de personas desempleadas que realicen las horas
extraordinarias fijadas por diversas empresas de La Palma, a fin de
mantener sus necesidades de producción en determinadas épocas del año.
El Gobierno de Canarias quiere facilitar así la contratación de
desempleados por parte de las empresas que registran repuntes puntuales
de su actividad. De esta forma, se combate el desempleo, no se
sobrecarga a los trabajadores con la realización de horas
extraordinarias y se mejora la productividad y competitividad de las
empresas.
Además, el acuerdo marco contempla una ayuda del SCE a las empresas de
3.000 euros por cada contrato indefinido a jornada completa que se
lleve a cabo al amparo de este documento. Si las personas a contratar
son menores de 25 o mayores de 45 años, el importe a subvencionar será
3.500 euros por contrato y 4.000 euros si se trata de mujeres, personas
con discapacidad o titulares y beneficiarios de la Prestación Canaria
de Inserción. En el caso de contratos a tiempo parcial, estas ayudas
serán proporcionales a la duración de la jornada laboral.
En el supuesto de contratos temporales, que nunca pueden ser inferiores
a seis meses, si se trata de jornada completa, la cuantía a
subvencionar por cada uno de ellos será 600 euros. En el caso de
jóvenes menores de 25 o personas mayores de 45 será 700 euros y 800
euros para mujeres, personas discapacitadas o perceptores de la
Prestación Canaria de Inserción. Si la jornada es a tiempo parcial,
estas ayudas serán proporcionales a la duración de la jornada laboral.
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