 Santa Cruz de Tenerife/ Los Expedientes de Regulación de Empleo
(ERE) se están multiplicando en Canarias a paso de gigante como consecuencia
de la crisis. Ya son 1.000 los trabajadores afectados por este tipo de
procedimiento en nuestro Archipiélago en lo que va de año, con un importante
repunte de los casos que acaban en la perdida definitiva del puesto de
trabajo y el cierre del negocio. Hasta ahora, se han tramitado más de un
centenar de expedientes en el Archipiélago y la provincia más castigada es
la de Santa Cruz de Tenerife, con cerca de 500 trabajadores afectados.
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Son algunos de los datos que dio a conocer esta mañana el director generalde Trabajo del Gobierno de Canarias, Pedro Tomás Pino Pérez, en lainauguración de la Jornada Medidas Ante la Crisis: Expedientes de Regulaciónde Empleo (ERE) y Reestructuraciones Empresariales, organizadas por laCámara de Comercio, Industria y Navegación de Santa Cruz de Tenerife y elprestigioso bufete de abogados Lloréns & Díaz de Aguilar.
Durante la presentación, en la que participó el presidente de la Cámara,Ignacio González Martín, y el socio director del Departamento Laboral deLloréns & Díaz de Aguilar, Carlos Pinilla, se abordó el impacto que estáteniendo la actual crisis en las plantillas de las empresas canarias, elpapel de la administración y los inspectores de trabajo y las diferentesalternativas que existen antes de recurrir al despido colectivo. Pedro Tomás Pino señaló que en estos momentos "es fundamental que laadministración, el empresariado y los agentes sociales trabajen codo concodo para tomar medidas capaces de paliar las graves consecuencias de unacrisis cuyo horizonte final es muy difícil de atisbar, medidas tanto por lavía administrativa como judicial que refloten la actividad económica yeviten la constante pérdida de puestos de trabajo que estamos padeciendo". Para paliar esta situación, el presidente de la Cámara de Comercio pusosobre la mesa la necesidad de introducir cambios profundos en la estructuralaboral.
Según afirmó, "en plena ebullición de la crisis, el mercado detrabajo tiene que reinventarse, sobre todo, en un momento en el que lacapacidad de la economía canaria para crear nuevos empleos es prácticamentenula". González Martín aludió a la importancia de suavizar la encorsetadalegislación laboral que existe en estos momentos. Tal y como señaló, "esnecesario acabar con las rigideces de nuestro mercado laboral, incrementarla productividad e integrar conceptos de seguridad y flexibilidad. Tenemosque armonizar la negociación salarial con las ganancias de productividad ypara ello es esencial una política de concertación social que aborde, cuantoantes, una reforma laboral". Santa Cruz de Tenerife, la más castigada Según los datos oficiales que facilitó el director general de Trabajo delGobierno de Canarias, la provincia de Santa Cruz de Tenerife está siendoespecialmente castigada por los despidos colectivos, donde 439 personas sehan visto afectadas por Expedientes de Regulación de Empleo a lo largo deeste año, frente a las 366 de la provincia de Las Palmas.
A estas cifras hayque sumar otros 288 trabajadores afectados por ERE en empresas de corteregional. Tal y como indicó Pedro Tomás Pino, "es en Santa Cruz de Tenerife donde seha notado un repunte de los ERE con extinción definitiva del empleo y concierre del negocio, mientras que en Las Palmas predominan los de suspensióntemporal. Además los ERE han crecido un 50% en la provincia tinerfeñarespecto a 2007, con un 65 % más de personas afectadas: 439, frente a las152 que se vieron perjudicadas en el mismo período del año pasado". En este contexto, González Martín advirtió que "si no se genera un clima deconfianza y se articulan medidas que garanticen la continuidad del tejidoempresarial de las Islas, el escenario de conflictividad social que vamos avivir va a ser muy importante". Las plantillas de la construcción y la industria son las que más estánexperimentando recortes.
De hecho, según el Boletín de EstadísticasLaborales del Ministerio de Trabajo, el número de trabajadores de laconstrucción afectados por Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) entreenero y julio de este año ascendió a 2.617, el 493,4% más que en el mismoperíodo de 2007 (441). Por su parte, Carlos Pinilla dijo que estamos asistiendo a un goteopermanente de Expedientes de Regulación de Empleo temporales. "En Lloréns yDíaz de Aguilar se han quintuplicado las consultas de empresarios que buscanuna salida a la crisis que van desde los procesos de no renovación decontratos temporales, presentación de expedientes de regulación de empleo,reestructuraciones empresariales o reorientación de la actividad denegocio". El socio-director de Lloréns & Díaz de Aguilar explicó también que elrecorte de los recursos humanos en las empresas está siendo importanteporque estamos viviendo la "crisis perfecta", con una subida de precios, unaescalada continua del Euribor, el aumento de la morosidad, unido aldesmoronamiento del sistema financiero.
Sin embargo, dijo que el recorte de plantillas debe ser la última medida ala que aferrarse para salvar una empresa. "Hay un gran abanico deposibilidades, tanto desde la perspectiva jurídica como administrativa, quepueden ser un balón de oxigeno para mantener vivo el negocio en estosmomentos de importante desaceleración económica. En las jornadas también participaron el jefe del Servicio de PromociónLaboral de la Consejería de Empleo del Gobierno de Canarias, FranciscoTejera Jordán, que habló del papel de la Administración Laboral en los ERE,y el inspector de trabajo Miguel Rafael García Moreno. También intervino elabogado de Lloréns & Díaz de Aguilar, Pedro del Rosal García, que trató delos requisitos para tramitar un ERE y el procedimiento del concurso deacreedores.
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