|
Las Palmas de Gran Canaria/ El Gobierno de Canarias ha anunciado a través de un
comunicado un preacuerdo con las organizaciones sindicales,
representantes de los funcionarios de la Administración de Justicia,
para poner en marcha una serie de medidas conducentes a la
modernización y mejora de la Administración de Justicia.
Según expone el Ejecutivo, concretamente, los planes
de actuación estarán centrados en los Registros Civiles, Juzgados de
Violencia sobre la Mujer y la Jurisdicción Penal. Asimismo, ambas
partes intentarán el máximo esfuerzo para tener elaboradas las
Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT) el 1 de enero de 2011.
A partir de las actuaciones descritas, el objetivo común de la
Administración y sindicatos es conseguir una Administración de Justicia
que siga la filosofía de cambio que impregna la creación de la nueva
Oficina Judicial: flexibilidad organizativa y proximidad al ciudadano.
En este sentido, ambas partes consideran prioritario arbitrar fórmulas
que permitan paliar el aumento progresivo de las cargas de trabajo que
actualmente soportan los Registros Civiles de Canarias. Entre las
iniciativas más destacadas están el proyecto de digitalización de los
libros, la informatización de los registros civiles de los Juzgados de
Paz a través del programa Inforeg, sistemas de mejora de atención al
usuario, gestión de colas, reserva de hora, formación especializada de
los funcionarios, unificación de criterios para resolver expedientes y
la intercomunicación con otros registros.
Asimismo, se considera indispensable la prolongación retribuida de
jornada de la atención al público hasta las 18:00 horas, durante tres
tardes a la semana en los registros civiles de las dos capitales de
provincia, con participación de tres funcionarios; dos tardes a la
semana, con la participación de dos funcionarios, en los municipios de
Arona, La Orotava, La Laguna, San Bartolomé de Tirajana, Telde,
Arrecife y Puerto de Rosario; y una tarde a la semana, con un
funcionario, en el resto de registros civiles.
A medida que se vayan implantando las medidas para la modernización de
los Registros Civiles y en función de la evolución de las necesidades,
se podrá modificar tanto el número de días semanales con atención al
ciudadano en horario de tarde, como el número de funcionarios que
deberán efectuar la prolongación de jornada durante los mismos.
En lo referido a la Jurisdicción Penal, el Gobierno de Canarias se
compromete a aumentar la plantilla en los Juzgados de lo Penal de Las
Palmas, con una plaza de tramitador en cada uno de ellos,
consolidándose así la medida de refuerzo acordada. Con esta medida se
logra igualar las plantillas de esta jurisdicción en ambas capitales.
VIOLENCIA SOBRE LA MUJER
En atención a las especiales condiciones del trabajo de los
funcionarios pertenecientes a los juzgados con competencia en materia
sobre Violencia sobre la Mujer y hasta la asignación de un complemento
específico a cada puesto, a través de las correspondientes Relaciones
de Puestos de Trabajo, el preacuerdo establece como medida retributiva
provisional, añadir a la cuantía del complemento específico transitorio
actual, que asciende a 380,96 euros, una cantidad que vendrá
determinada por las características del Juzgado: teniendo en cuenta si
es un Juzgado exclusivo; o se trate de Juzgados Mixtos, con competencia
en la materia, con un módulo de entrada inferior a 1.200 diligencias
previas y 600 diligencias urgentes, y superior a 300 asuntos
ingresados; o por último que se trate de un Juzgado Mixto con
competencia en materia de violencia con menos de 300 asuntos de
entrada. Estos parámetros se basarán en los datos estadísticos de la
Memoria del Tribunal Superior de Justicia de Canarias
COMPLEMENTO ESPECÍFICO
El futuro de la Administración de Justicia en Canaria pasa
necesariamente por la transformación que llevará a cabo la implantación
de la nueva Oficina Judicial.
Con esta filosofía, las futuras relaciones de puestos de trabajo se
adaptarán a la nueva organización proyectada, favoreciendo la
especialización funcional, la responsabilidad, la flexibilidad y la
polivalencia, así como la atención a la ciudadanía y a los
profesionales.
Por ello, se elaborarán y valorarán las relaciones de puestos de
trabajo, configurándose el complemento específico destinado a retribuir
las especiales condiciones de los puestos, en atención a su especial
dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad,
penosidad o peligrosidad.
Noticias Relacionadas:
|
