Las empresas recibirán subvenciones si deciden sustituir las horas extras por nuevos contratos
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ACN Press
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martes, 18 de agosto de 2009 |
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Las Palmas de Gran Canaria/ El Servicio Canario de Empleo (SCE) ha aprobado las
bases y la convocatoria para este año del programa para la sustitución
de horas extraordinarias por nuevos contratos. Los 100.000 euros de
crédito con los que cuenta el proyecto, para las contrataciones
realizadas entre enero y noviembre de este año, servirán para
subvencionar un mínimo de 600 euros y un máximo de 4.000, según las
características de cada contratación que se realice a jornada completa.
En concreto, en el supuesto de menor cuantía
-contratos temporales con una duración mínima de seis meses- se
concederá una subvención de 600 euros. En el caso de mujeres, jóvenes
menores de 30 o personas mayores de 45 serán 700 euros, y 800 euros
para mujeres víctimas de violencia de género, personas con discapacidad
igual o superior al 33%, o titulares y beneficiarios perceptores de la
Prestación Canaria de Inserción.
Estas ayudas se verán incrementadas en 100 euros por cada mes que el
contrato supere los seis meses, hasta un tope de 3.000 euros para los
contratos indefinidos, que será de 4.000 euros en el caso de los
colectivos mencionados.
Como en otros proyectos similares, cabe la posibilidad de recibir las
ayudas por contrataciones a tiempo parcial, aunque en ese caso la
subvención se verá recortada en la misma proporción que la jornada
laboral. Además, las personas contratadas deberán estar inscritas en
las Oficinas de Empleo y, en el caso de las contrataciones indefinidas,
permanecer en el puesto durante al menos los tres años siguientes a la
fecha de contratación.
Con esta iniciativa, el Servicio Canario de Empleo continúa aplicando
la Estrategia de Empleo en Canarias 2008-2013. En particular, el cambio
de horas extraordinarias por nuevos contratos corresponde a las
políticas para alcanzar el objetivo del pleno empleo, mediante el
incremento de la participación laboral; la mejora de la utilización de
la fuerza de trabajo disponible; el perfeccionamiento de la calidad y
el rendimiento de los factores de producción; y el refuerzo de la
cohesión y la inclusión sociales. Este último objetivo se consigue por
los incentivos para la contratación de parados de difícil inserción.
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